在西方学者看来，一个组织的报酬系统（organizational reward system）包括雇主能够并且愿意提供的用来交换员工贡献的员工重视和期望的任何东西，报酬系统包括经济性报酬和非经济性报酬。
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Why have more and more firms begun developing recognition programs as part of their organizational reward system?
为什么越来越多的公司开始开发识别程序的一部分，他们的组织的奖励制度？
Why have more and more firms begun developing recognition programs as part of their organizational reward system? Why not just give people more money?
为什么越来越多的公司开始开发识别程序的一部分，他们的组织的奖励制度？为什么不只是给人们更多的钱？
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