归因理论(Causal Attribution Theory)系指考评者将员工工作绩效表现不佳归咎于努力不够、能力不足、工作特别艰难，或是运气不佳，它会影响到其考绩等第的效应决定。
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causal attribution s effect theory 归因效果论
causal attribution theory
因果归因理论
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