PFP
绩效薪酬(Pay-for-Performance, PFP)是指将员工的薪酬水平与其工作绩效相联系的一 种薪酬制度,它是组织控制系统的一种,通过控制员工的行为及...
VRTS
...)也曾指出在产业部门层面上很难考虑可变规模报酬(Variable Returns to Scale,VRTS)这一因素。第三,一般也认为农业规模报酬是不变的(弗兰克·艾利思,2006;林毅夫,2005)。
VRS
过剩和产出不足部分。但当将其投入调整为,该单元即为DEA有效率。 Banker等(1984)将CCR模型的使用范围扩展至变动规模报酬(VRS,Variable Returns to Scale),可用来探讨有关技术效率、规模效率和规模报酬状态的问题。BCC模型在CCR模型的分子项中加入一常数项
CRS
其扩大了CCR模式的效率观 点与运用范围,CCR模式是假设处于固定规模报酬(Constant Return to Scale,CRS) 的情况下,当投入量以等比例增加,产出项亦应以等比例增加。
酬 chóu,笔画数:13;部首:酉;笔顺编号:1253511434242;笔顺读写:横竖折撇折横横捺撇捺竖捺竖 基本释义: 劝酒:酬酢; 用财物报答:酬劳、酬谢、酬金、报酬; 交际往来:应酬、酬对、酬和(用诗词应答)、酬唱(用诗词互相赠答); 实现愿望:壮志未酬。