组织发展

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organizational development
组织发展：一种系统性的、有计划的改进方法，旨在提高组织的有效性和健康状况，通过改变组织的结构、文化和工作方式来实现。
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organization development
组织发展：一种系统性的、计划性的方法，旨在提高组织的有效性和健康状况，通过改进组织的结构、文化和工作流程等方面来实现。

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organization development
.27 壹、前言 组织发展（organization development）是一门兴起于1940 年代后半年期的学科。由于它融汇各相关学科如：行为科学、心理学、行政学等的系统知识，并提出机关组织适应现...

短语

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经济合作与发展组织
OECD ; Organisation for Economic Co-operation and Development ; Organization for Economic Cooperation and Development ; OCDE
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联合国工业发展组织
UNIDO ; United Nations Industrial Development Organization ; ONUDI ; UN Industrial Development Organization
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东非政府间发展组织（伊加特）
the Intergovernmental Authority on Development (IGAD)

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因此能否制订并实施合理的绩效管理体系，从某种意义上讲是关系组织发展前途命运的关键一环。
So to develop and implement reasonable performance management system in a certain sense is the development of relation between the future and destiny of the organization key component.
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关于与人事相关的职能中何处应组织到大组织中去，如“人事到底是该放在组织发展部呢还是不应该放？”，这个话题，是长期存在争论的。
There is a long-standing argument about where HR-related functions should be organized into large organizations, eg, "should HR be in the organization Development department or the other way around?"

组织发展
组织发展（Organizational Development，简称OD）是指将行为科学知识广泛应用在根据计划发展、改进和加强那些促进组织有效性的战略、结构和过程上。该定义突出了几个特征使得组织发展区别于其他对推动组织变革和改进的措施。例如，管理咨询、技术创新、业务管理以及培训和开发。它也有助于将组织发展同另外两个相关领域——变革管理和组织变革区别开来。

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