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泰勒制
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  • 网络释义
  • 专业释义
  • 1

    [自] Taylor System

    泰勒制 ( Taylor System )是泰勒在传统管理基础上首创的一种新的企业管理制 度。

  • 2

     Tayloristic

    这种组织变化的特点被林德贝克和斯诺(Lindbeck & Snower, 2000)概括为组织形 式 的“泰勒制”(Tayloristic)向“赫氏制”(Holistic)的转变。

短语
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  • 双语例句
  • 1
    泰勒给企业文化打下了深深的烙印。
    Taylorism is etched deeply in corporate culture.
  • 2
    泰勒”中蕴涵的科学管理、人本管理和和谐管理是其理论的精神实质。
    The core of the theory is the modern management ideas in Taylor 'system, such as scientific management, human-rooted management a nd harmonious management.
  • 3
    泰勒观点的一个主要部分就是具体工作的人并不是最能理解怎么样能最好的完成这项工作的人。
    A key part of the Taylorist notion is that the people doing the work are not the people who can best figure out how best to do that work.
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  • 百科
  • 泰勒制

    科学管理(Scientific management)是借由重新设计工作流程,对员工与工作任务之间的关系进行系统性的研究,以及透过标准化与客观分析等方式,以使效率与生产量极大化。世纪末期,美国人弗里德里克·温斯罗·泰勒提出来的管理理论,因此又称为“泰勒制”,是西方管理学理论的开创性肇端,在很多方面有所应用。 泰勒是第一位提出科学管理观念的人,因此被尊称为科学管理之父,他详细为记录每个工作的步骤及所需时间,设计出最有效的工作方法,并对每个工作制定一定的工作标准量,归划为一个标准的工作流程;将人的动作与时间,以最经济的方式达成最高的生产量,因此又被称为机械模式。

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