微招聘

Micro recruitment

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短语

1
一些公司开始把微博作为一个有效的招聘渠道。
Several companies have begun looking at microblogs as an effective channel for recruitment.
2
一项300人参与的调查显示，31.6%的招聘者曾尝试微博招聘，比如发布招聘广告或主动搜索求职者。
According to a survey among 300 respondents, 31.6% of recruiters have tried micro-blogging recruitment, which involves Posting jobs or actively searching for candidates on micro blogs.
3
但仅有22%的受访者表示微博求职招聘有成效，74%的受访者表示，至少从目前来说，效果一般。
However, only 22% feel it is an effective way of job hunting, with 74% saying, at least for now, it hasn't met their expectations.

微招聘
微招聘，顾名思义，就是用简洁的文字把招聘/求职信息第一时间发布到微博上。5月23日晚间消息，微博(19.04,-0.52, -2.66%)(Nasdaq:WB)今日正式推出其社会化招聘产品“微招聘”。微招聘将凭借微博社会化优势，为企业提供高效率、低成本的人才解决方案，同时为求职者提供个性化推荐、职位订阅等功能，帮求职者找到更好的工作机会。 “微招聘”使用的是碎片化简历模式，系统会不定期向使用用户推送消息，让用户做一些简单的问答，随后用户可将其保存为最新简历。注册用户还可以以发送微博状态的形式发一些求职信息，系统会自动将其推荐给相关企业，粉丝也可帮转发。

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