部属的自我概念(Gecas，1982)和自我认定在领导有效性(leadership effectiveness)中的作用已经开始逐步受到学者的关 注(Van Knippenberg et al，2005)。
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影响领导效力（Leadership Effectiveness）的因素 领导者自身（个人风格、见解、能力） 被领导者 外界环境 老板 同事 组织（文化、价值、历史等等） 工作目的和要求
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...时必须是有效领导力(effective leadership)｡有效领导力与对环境的适应性紧密相连,强调提高领导力效能(leadership effectiveness)｡授权(empowerment)是有效领导力所依赖的重要途径,是领导者动员和鼓励追随者致力于实现愿景的重要举措,也是维持领导者与追随者之...
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contingency model of leadership effectiveness 有效领导的权变模式
leadership effectiveness appraise system 领导效能评价体系
contingent model of leadership effectiveness 领导有效性相依模式
effectiveness of leadership 领导效能
Leadership and personal effectiveness 领导才能和个人工作效能
Based on the results of literature analysis,this paper put forward the hypothesis model which is mediation model with Transformational Leadership as mediator between competency and leadership effectiveness of scientific research project directors.
基于文献分析,提出了以变革型领导为中介变量的科研项目负责人胜任特征与领导有效性之间的中介作用假设模型。
参考来源 - 科研项目负责人胜任特征与领导有效性的关系:变革型领导的中介作用In addition to leadership effectiveness and job satisfaction, transformational leadership also has positive influence on employees’ performances.
除了在领导效能以及工作满足上的探讨,转换型领导对员工的绩效也有正向的影响(Yammarino & Dubinsky,1994;Spangler & Braiotta,1990)。
参考来源 - 海峡两岸企业主管转换型领导与领导绩效关系之研究6. Fiedler Contingency Theory’s predictive function to leadership effectiveness needs to be further studied.
6、菲德勒权变理论对领导效能的预测功能需进一步探讨。
参考来源 - 菲德勒权变理论及其在学校管理中的运用The four dimensions of transformational leadership and leadership effectiveness significant correlation.3.
2.变革型领导的四个维度与领导有效性具有显著的相关性。
参考来源 - 高校教练员变革型领导行为及其有效性的实证研究·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
The second, leadership effectiveness, shows how to manage research teams.
第二个单元，领导力的有效性，教授如何管理研究团队。
Fiedler Contingency Theory's predictive function to leadership effectiveness needs to be further studied.
菲德勒权变理论对领导效能的预测功能需进一步探讨。
This study focused on the relationship between corporate culture and leadership effectiveness under different organizational systems.
从组织体制的二维角度来研究企业文化与领导效能的关系。
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