• 工作卷入 - 引用次数：45

  In this paper,we attempted to explore the relationships among knowledge sharing,affective commitment,perceived task interdependence and job involvement in accounting firms from the antecedents and outcomes of commitment based empirical data.

  本文试图通过对中国会计师事务所的问卷调查,探索在中国的文化背景下,审计人员情感忠诚与工作卷入、感知任务依赖的关系及其对知识共享的影响。

  参考来源 - 审计人员情感忠诚对知识共享行为的影响研究
  工作投入 - 引用次数：37

  Trust in supervisors acts as a significant moderator role between the self-management and job involvement.

  领导信任在自我管理与工作投入之间存在显著的调节作用。

  参考来源 - 知识员工自我管理内容结构及其相关研究
  工作参与 - 引用次数：12

  Social needs satisfaction, esteem needs satisfaction, self-actualization needs satisfaction and job involvement has a significantly predictive power for turnover intention. Job involvement has the regulating role in the relationship between employee satisfaction and turnover intention.

  员工满意度与工作参与存在交互效应,共同影响离职倾向:社交需求满意度、尊重需求满意度、自我实现需求满意度和工作参与对离职倾向具有显著的预测能力;工作参与在员工满意度与离职倾向的关系中具有调节作用。

  参考来源 - 员工满意度、工作参与与离职倾向关系研究
• 工作投入 - 引用次数：6

  This study researches into the Robinnowitz & Hall synthesized theoretical model impact of individual trait(self-efficacy,motivation to success,achievement motivation,vocational delay of gratification) on the job involvement.

  本研究探讨Robinnowitz & Hall综合理论模型中个人特质(自我效能感、成就动机、职业延迟满足)对员工工作投入的影响。

  参考来源 - 企业员工人格变量对工作投入的影响研究
  工作参与 - 引用次数：2

  参考来源 - 职业投入的特点及其与非理性信念、职业信念的关系
  职务参与
• 工作卷入 - 引用次数：4

  To sum up, the present study indicates that the mechanism of perceived supervisory support influencing subordinates’job involvement is more complex, and employee to supervisory affective commitment takes an important role in the mechanism.

  总之,以上研究结果表明,上级支持感影响员工工作卷入的作用机制是非常复杂的,其中员工对上级的情感承诺扮演着重要角色。

  参考来源 - 上级支持感和员工工作卷入：上级情感承诺的中介作用
• 工作认同

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