招聘可塑之才 为填补数量可观的岗位空缺，雇主们可以应用“可培养的适任人才”（teachable fit）策略。也就是说，如果必要的硬技能可以通过合理的方式习得，企业应重点考察求职者的软技能和文化适应能力。
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teachable fit
可教的配合
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Prising calls these job candidates a "teachable fit," and it's a concept he says companies will have to get used to.
普莱斯认为这些工作的候选人是“可以改变的”。他声称所有公司将会适应这种情况。
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