universalistic perspective
...要观点 在众多的理论中，战略人力资源治理理论主要分为以下三个观点： 战略人力资源治理的普遍观（Universalistic Perspective） 普遍观点的基本假设是不管企业的战略如何，都存在着一种最
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以下就一般观点（universalistic perspective）以及权变观点（contingency perspective）二种观点做一简单的说明：
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式（Contingency Perspective），而普遍模式（Universalistic Perspective）没有得
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universalistic perspective
普遍性的角度来看
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