统计表明,行为面试法比传统的面试方法,如结构化面试法(Structural Interview)在衡量应聘者的经验和能力方面更准确。基于行为面试法作出的招人决定准确率高达80%,远远高出传统的面试方法。
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有一种面试,术语叫结构化面试(structural interview),会根据职位的描写,考核你几方面,一个是教导经历,一个是工作经历深度和广度,有过什么成绩,你的个性是不是符合企业文化,你...
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统计表明,行为面试法比传统的面试方法,如结构化面试法(Structural Interview)在衡量应聘者的经验和能力方面更准确。基于行为面试法作出的招人决定准确率高达80%,远远高出传统的面试方法。
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The achievement orientation of managers at different levels was studied by structural interview and behavioral event interview.
通过结构化访谈、行为事件访谈等方法,较为全面、深入地考察了企业各层次经理人员的成就取向及特点。
Using semi-structural interview syllabus, this research conduct in-depth interview among 32 adolescents from 6 schools of different types in Shanghai.
本研究对上海市6所不同类型学校的32名青少年学生按半结构式访谈提纲进行了深度访谈。
Prospect theory answers the question how people make decision and take action when facing uncertain situation, which is same as the process of which interviewees facing in structural interview.
前景理论回答了类似应聘者在结构化面试中所面临的不确定场景下,人们是如何决策并行动的问题。
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