3、情景面试（Situational interview）：设计一系列关联问题，且这些问题有明确 的答案，主试者对所有被试者询问同样的问题。
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（3）情境面试（Situational Interview）：面试效果最佳。面试人员猫鼠一种可能 在工作中发生的情况，然后提问应聘者在这种情况下会如何做。
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结构式面谈(structured interview)或 情境式面谈(situational interview) 面谈者固定询问预先准备好的题目，每位受试者所接受的问题均是相同，且有一定的评分标准。 4.
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使用情境访谈（situational interview），亦即要求候选人针对特定、相关的工作情境表达其如何回应的访谈。
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情境访谈
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Situational interview has been regardedas a thinking pattern as well as a selection approach since it was developed.
情境访谈自80年代初到现在已有了长足的发展，人们不仅把它作为一种人员选拔的方法，而更将它理解为一种研究的思路。
参考来源 - 情境访谈的特点与研究趋势
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情景面试
情境面试
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