...personalization），指个体对待服务对象的负性的、冷淡的、过度疏远的态度；个人成就感降低（reduced personal accomplishment）指个体的胜任感和工作成就感的下降。这三个维度分别代表了工作倦怠的个人应激维度、人际情境维度与自我评价维度。
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（3） 个人成就感低落（reduced personal accomplishment）：如果去人格化的机制无效便会 走向工作倦怠感的最终阶段，即个人的专业效能感降低，对自己的表现不满，感 到沮丧、失败和能力不...
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...指个体以一种否定的、消极的、冷漠的、麻木的、疏远的态度对待同事及工作对象；低个人成就感（reduced personal accomplishment）是职业倦怠的自我评价维度，指个体对自己所从事的工作给予负面评价及工作效能感降低。
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...义,即工作倦怠是由情绪耗竭(Emotional exhaustion)、非人性化(Depersonalization)以及低成就感(Reduced Personal Accomplishment)等构成的一种生理和心理上多维度的综合性症状,它通常会发生在与其他人进行直接接触的人身上。
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The results show that there are three factors in CMBI named exhaustion, depersonalization, and reduced personal accomplishment.
结果表明，工作倦怠由耗竭、人格解体和成就感降低三个因素构成。
Job burnout is mainly expressed as Emotional exhaustion, Depersonalization and Reduced personal accomplishment, which will partly affect personal psychological state and behavioral effect of the work.
职业倦怠是指个体因为不能有效地应对工作上延续不断的各种压力，而产生的一种由情绪衰竭、低成就感以及人格解体三个方面构成的心理综合症状。
Job burnout is mainly expressed as Emotional exhaustion, Depersonalization and Reduced personal accomplishment, which will partly affect personal psychological state and behavioral effect of the work.
工作倦怠产生于长期的工作压力，表现为情绪、态度和行为的衰退状态，将直接导致出现情绪衰竭、人格解体和低成就感。
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