心理契约违背(Psychological Contract Violation)是指个体在感觉到组织未能充分履行其承诺和责任这一认知基础上所产生的情绪体验,包括失望、愤怒、不公正感、被欺骗感,等等。
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...心理契约的违备 [gap=708]ntract, transactional psychological contract, relational psychological contract, psychological contract violation. ...
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因此，在心理违约和负面行动之间有一个缓冲变量（Mediating Variable），即心理违背（Psychological Contract Violation）。因此，在心理违约和员工负面行为之间，心理违背起了缓冲的作用。
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...文网 ，因此这两方面都是心理违约（Psychological Contract Breach, PCB），而不是心理违背（Psychological Contract Violation, PCV）（图1）。
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The psychological contract violation and customers repurchase have negative correlation;
心理契约违背与顾客重购意向负相关；
However, psychological contract violation can leads lower working satisfaction, organizational commitment and organizational citizenship behavior.
而心理契约的违背则会导致员工低的工作满意度、组织承诺和组织公民行为。
It summarized the concept, content, and structural dimension of psychological contract. It summarized the influence of psychological contract violation on staffs efficacy.
综述了心理契约的概念、内容、结构维度以及心理契约违背对员工效能的影响。
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