...:指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。规范承诺(normative commitment):反映的是员工对继续留在组织的义务感，它是员工由于受到了长期社会影响形成的社会责任而留在组织内的承诺。
基于224个网页-相关网页
第三,规范性承诺(normative commitment):规范承诺强调个人与组织关系中的义务层面,此种承诺建立在个人 与组织之间义务的互惠状态,认为组织成员经由组织或社会规范的内化...
基于49个网页-相关网页
And normative commitment only has direct positive impact on the behavior loyalty and recommendation loyalty. While no impacts on price loyalty .
而规范承诺只对行为忠诚和口碑忠诚有显著的直接正向影响效应,但对消费者的价格忠诚没有显著影响。
参考来源 - 顾客承诺构成维度、驱动因素及对品牌忠诚的影响研究The level of Ideal Commitment of the single was higher than that of the married,but lower in Normative Commitment.
3)未婚医生的理想承诺水平明显高于已婚医生,而规范承诺水平则低于已婚医生。
参考来源 - 湖南地区医生的组织承诺结构初探·2,447,543篇论文数据，部分数据来源于NoteExpress
Organizational commitment was measured by affective commitment, normative commitment and continuance commitment.
用情感承诺、规范承诺和持续承诺来衡量组织承诺。
Organizational commitment divides into three dimensions: continuance commitment, normative commitment, affective commitment.
组织承诺分为三个维度：继续承诺、规范承诺、情感承诺。
Normative commitment and continuance commitment have partly intermediate function which distribution justice affects turnover intention.
规范承诺、情感承诺在晋升与培训对离职倾向的影响过程中起到部分中介作用。
应用推荐