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job performance

  • 工作绩效;工作表现

网络释义专业释义英英释义

  工作绩效

从管理学的角度看,工作绩效Job Performance)是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,包括个人绩效和组织绩效两个方面。

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  工作业绩

...有五十多年的历史,以往 的研究中大多通过衡量离职率(turnover)、工作保有率(job survival)以 及工作业绩job performance)作为最基本的评估手段。并提出了六种解释 来解释这一模式。

基于130个网页-相关网页

  职务绩效

关系绩效又称情境绩效(Contextual Performance),它与任务绩效(Task Performance)共同构成了职务绩效Job Performance)的主要内容,它是指那些职务说明书中没有规定但是却对组织绩效产生了重要作用的员工心理和社会关系的人际和意志行为。

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短语

Job Sample Performance Tests 实作测验

Job b Performance 工作表现

job performance report 项目执行报告

KEY JOB PERFORMANCE MEASUREMENTS 主要工作业绩评定标准

job performance detail 工作表现

Job Description And Performance 工作描述及业绩

job performance wages system 岗位绩效工资制

teachers job performance tjp 教师工作绩效

Job Performance Sampling 工作绩

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  • 工作绩效 - 引用次数:190

    It discusses and extends for traditional job performance models theoretically.

    具体而言,形成以下结论:(1)对传统工作绩效模型进行了理论上的探讨和拓展。

    参考来源 - 雇员工作绩效结构模型构建与实证研究
    绩效考核 - 引用次数:11

    Thirdly, job performance is compared with the result of realistic performance appraisal to intensify the reality of the investigation.

    第三,将问卷采集的样本绩效与人力资源部提供的去年绩效考核结果相比较,验证效标关联效度。

    参考来源 - 高科技企业专业技术人员胜任力研究
  • 工作绩效 - 引用次数:60

    Job stress plays as a mediator between transactional leadership style and job performance.

    员工工作压力在交易型领导风格与员工工作绩效之间存在中介作用。

    参考来源 - 领导风格、工作压力与工作绩效关系研究
    工作表现 - 引用次数:2

    参考来源 - 工作效能感的评估及其相关研究
  • 工作成绩
  • 岗位绩效 - 引用次数:1

    参考来源 - 基于工作分析的社区卫生服务机构岗位绩效考核构想 Proposal for a job

·2,447,543篇论文数据,部分数据来源于NoteExpress

Job performance

  • Job performance is a commonly used, yet poorly defined concept in industrial and organizational psychology, the branch of psychology that deals with the workplace. It's also part of Human Resources Management.

以上来源于: Wikipedia

双语例句权威例句

  • One University of Miami study found that a brief self-massage at work reduced stress and boosted job performance.

    美国迈阿密大学项研究表明简短自我按摩可以减少工作压力提高工作绩效

    article.yeeyan.org

  • A number of studies have linked this trait, proactivity, with better job performance, greater career success, and higher wages.

    很多研究证明了积极一特征更好工作表现职业成就更高薪水有关

    article.yeeyan.org

  • If he says, "Every case is different; I use my judgment," he could be a "Dumbfounder Boss" who USES the wrong measures to evaluate job performance.

    如果每个情况不同自有的标准”。那可能就是“呆上司”,他们错误标准评定工作表现

    www.chinadaily.com.cn

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