确定给付制（Defined Benefit）是指雇主保证在员工退休时给付一笔确定金额之退休金，而员工的退休 金是依据公式所决定，此公式考虑之因素包含了服务年资、报酬或...
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...其他认可的退休金计划，他的雇主便有责任自动安排（automatic enrollment）其雇员参与认可固定供款或固定收益（defined benefit）退休保障计划，当然雇员有权不接受这安排。
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规定受益制（Defined Benefit）是指，养老金项目的主办者做出承诺，按照特定公式决定参加者的养老金的受益，只要参加者按规定缴费和缴足一定的年限，参加者就可...
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... 美国如果要建立一种既可靠又公平的退休体系，也许应该进行一些变革。 非常重要的是，看起来美国公司正在迅速从所谓的确定给付(defined benefit)退休计画向确定提拨(defined contribution)退休计画过渡。
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Defined Benefit Plan 固定收益制 ; 界定利益计划 ; 养老金固定收益计划 ; 确定给付计划
defined benefit plans 设定受益计划 ; 确定给付制 ; 待遇确定型计划 ; 固定收益计画
Defined Benefit Pension Plan 养老金固定收益计划 ; 确定给付制 ; 约定给付
defined benefit liability 设定受益负债
defined benefit obligation 设定受益义务
Defined Benefit Scheme 界定利益计划
Defined benefit System 受益基准制 ; 确定给付制 ; 规定受益制
defined benefit pension plans 界定收益退休金计划 ; 受益计划 ; 固定收益养老金计划
Defined-benefit 分为给付固定型 ; 可分为给付固定型 ; 固定收益
Final-salary, or defined-benefit (DB), schemes are in place for long-serving workers.
最终薪金或确定给付计划是为长期服务的工人制定的。
In 2006 80% of them relied on defined-benefit plans, which pay a pension based on wages and years on the job.
2006年，80%的雇员依靠的是确定给付计划，这就意味着养老金是根据工作的工资和年限支付的。
And as it turned out, a lot of those plans failed catastrophically. Defined-benefit plans have a huge downside: they drastically discourage labor mobility.
最终，这些计划都失败了，它们有一个严重的弊端，这便是它们彻底的阻碍了劳动力的流动性。
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